Praca zdalna jest dobra
To pierwszy tego typu projekt w regionie tarnowskim. Pandemia koronawirusa wymusiła na firmach zgodę na wykonywanie pracy w formie zdalnej, jednak nie wszyscy pracodawcy są przekonani do takiego sposobu wykonywania obowiązków. Obawiają się, że pracownik bez nadzoru nie będzie pracował wydajnie i rzetelnie. Tymczasem żadne badania nie potwierdzają tego. Wręcz przeciwnie. Specjaliści dowodzą, że praca „na odległość” pozwala elastycznie, ale w pełni wykorzystywać czas poświęcany na pracę.
Polecany artykuł:
- Chcemy do tego projektu zaprosić pracodawców z powiatu tarnowskiego. Praca zdalna to propozycja i szansa szczególnie dla kobiet. Zwłaszcza tych, które niedawno urodziły dziecko albo są po urlopie wychowawczym. Wtedy dziecko może uczęszczać do żłobka, czy przedszkola, ale w razie choroby może być pod opieką rodzica, a jednocześnie mama czy tata mogą realizować obowiązki zawodowe – tłumaczy Stanisław Dydusiak, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.
Elastyczny czas pracy
Dyrektor Dydusiak dodaje, że nie każda praca wymaga siedzenia przy komputerze o 7:00 do 15:00. Jeżeli zajęcie wymaga kontaktu z innymi firmami, to rzeczywiście trzeba przestrzegać reżimu czasowego, ale w przypadku zajęć, na przykład księgowych, można pracę wykonywać w godzinach wieczornych i efekt będzie taki sam, jak podczas pracy w dzień.
Polecany artykuł:
Duża ulga dla pracodawcy
W pilotażowej wersji projektu „Pracuj zdalnie” przewidziano rekrutację 50 osób. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie będzie zachęcał właścicieli firm w regionie, aby wysyłali pracowników do pracy „na odległość”. Zachętą ma być spore wsparcie finansowe. Urząd zamierza refundować przez rok nawet 900 procent wynagrodzenia pracownika. Nabór wniosków do projektu „Pracuj Zdalnie” rusza 25 marca i potrwa do 8 kwietnia (2022). Z propozycji mogą skorzystać właściciele małych i średnich firm.
Jesteś świadkiem ciekawego zdarzenia w waszej okolicy? A może chcesz poinformować o trudnej sytuacji w Twoim mieście? Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy! Piszcie do nas na: [email protected]
