Twoje dziecko pracowało we wakacje? Uważaj na „czerwoną lampkę” w przychodni! ZUS ostrzega rodziców

• ZUS ostrzega rodziców przed utratą darmowej opieki zdrowotnej dla dzieci, które pracowały w wakacje. 
• Dziecko podejmujące pracę traci ubezpieczenie rodzica, a po zakończeniu pracy należy je ponownie zgłosić do ubezpieczenia. 
• Niezgłoszenie skutkuje „czerwoną lampką” w systemie eWUŚ i brakiem dostępu do świadczeń. 
• Sprawdź, jak uniknąć problemów i zapewnić dziecku ciągłość ubezpieczenia!
• Więcej ciekawych artykułów znajdziesz na stronie głównej Radia ESKA.

Wakacyjna praca i pułapka ubezpieczeniowa. O co w tym chodzi?

Zasada jest prosta: gdy Twoje dziecko (uczeń lub student do 26. roku życia) jest zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek Twojej rodziny, ma prawo do darmowej opieki w ramach NFZ. Jednak sytuacja zmienia się, gdy podejmuje pracę, np. na umowę o pracę.

W momencie podpisania umowy o pracę, Twoje dziecko zyskuje własne ubezpieczenie zdrowotne. To świetnie, ale oznacza to, że automatycznie „wypada” z Twojego ubezpieczenia. Pracodawca musi je wtedy wyrejestrować jako członka rodziny. Problem pojawia się, gdy praca się kończy, a rodzic zapomina o ponownym zgłoszeniu dziecka do swojego ubezpieczenia.

ZUS potwierdza: System eWUŚ zaświeci się na czerwono

Efekt? Przy najbliższej wizycie u lekarza może czekać Was niemiła niespodzianka. System eWUŚ, który weryfikuje prawo do świadczeń, pokaże, że Twoje dziecko nie jest ubezpieczone. To tzw. „czerwona lampka”, która oznacza kłopoty i potencjalne koszty leczenia.

Potwierdza to ekspertka z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

- Niekiedy zdarza się, że pacjent w systemie eWUŚ „świeci się na czerwono”. Spotykało to między innymi studentów, którzy podejmowali pracę i uzyskiwali tytuł do ubezpieczenia, ale nie wiedzieli, że po rozwiązaniu umowy muszą ponownie zostać zgłoszeni do ubezpieczenia jako członkowie rodziny – mówi Anna Szaniawska, regionalna rzeczniczka ZUS w województwie małopolskim.

Jak naprawić ten błąd? Masz na to tylko 7 dni! [INSTRUKCJA KROK PO KROKU]

Spokojnie, to nic trudnego, ale trzeba działać szybko! Na ponowne zgłoszenie dziecka masz tylko 7 dni od momentu, gdy jego umowa o pracę wygasła.

Oto co musisz zrobić: 

1. Idź do swojego pracodawcy. To Twój pracodawca (dział kadr, HR) jest odpowiedzialny za zgłoszenie członka Twojej rodziny do ubezpieczenia. Poinformuj go, że Twoje dziecko zakończyło pracę i musi ponownie zostać objęte Twoim ubezpieczeniem. 
2. Pracodawca składa formularz ZUS ZCNA. To oficjalny dokument, którym zgłasza się członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Twój pracodawca wie, jak to zrobić – wystarczy, że go o tym poinformujesz. 
3. Gotowe! Po załatwieniu tej formalności Twoje dziecko znów będzie miało pełne prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej, a Ty unikniesz stresu w przychodni.

Ważne! Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, to Ty jesteś swoim „płatnikiem składek”. W takiej sytuacji obowiązek ponownego zgłoszenia dziecka spoczywa bezpośrednio na Tobie. Musisz samodzielnie wypełnić i złożyć w ZUS druk ZUS ZCNA.

Nie ryzykuj – sprawdź to już dziś!

Wakacyjna praca to dla młodych ludzi świetna sprawa, ale szkoda żeby drobne niedopatrzenie zepsuło im poczucie bezpieczeństwa. Poświęć chwilę, upewnij się, że wszystko jest załatwione i śpij spokojnie, wiedząc, że Twoje dziecko ma zapewnioną opiekę zdrowotną.

Jesteś świadkiem ciekawego zdarzenia w waszej okolicy? A może chcesz poinformować o trudnej sytuacji w Twoim mieście? Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy! Piszcie do nas na: [email protected]!

Tarnów ma swój Księżyc! Niezwykła instalacja pojawiła się w Pasażu Tertila